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Quer fazer parte da “Família Taperinha”?

A primeira imobiliária a não fechar ao meio-dia, que é totalmente informatizada e possui planejamento estratégico, treinamentos periódicos com sua equipe e ainda por cima é chamada de “Família Taperinha” pelos seus colaboradores devido ao ótimo clima de trabalho?

Você fará parte de uma equipe jovem e atuante. Mas saiba que o nosso processo de seleção é altamente rigoroso, com várias etapas eliminatórias:

1. TRIAGEM:

Os currículos enviados para nós ou para a Futura Gestão de Pessoas (nossa parceira em RH) são pré-selecionados embasados numa Descrição de Cargos enviada por nossa empresa.

2. DINÂMICA DE GRUPO:

Os candidatos selecionados na primeira etapa participam de uma dinâmica de grupo para que o candidato possa se apresentar pessoalmente e falar um pouco de sua experiência profissional.

3. ENTREVISTA INDIVIDUAL:

Os candidatos que passaram para esta etapa participam de uma entrevista diretamente com os diretores da empresa. Nesta etapa o candidato pode falar mais sobre si mesmo e tirar dúvidas sobre a Taperinha e o cargo a que se candidataram.

4. TESTE PSICOLÓGICO:

Nesta última etapa eliminatória os candidatos respondem a testes e fazem uma entrevista com psicóloga para que possamos avaliar aspectos mais profundos da personalidade e do estilo de viver do candidato. Assim, é possível determinar se ele irá se adequar à nossa forma de trabalhar e se está apto para o cargo a que concorre.

E aí? Vamos trabalhar juntos?

Então preencha o formulário e envie-nos seu currículo, ou entre em contato direto com a Futura Gestão de Pessoas.

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